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文章来源： 发布时间：2016-07-09 点击：1284次
为了更好的培养人才和开展人才，K8凯发国际医疗为员工给予了每三个月一次的竞聘机会，而今年的7月份则是K8凯发国际医疗的竞聘月，在本月，K8凯发国际医疗销售公司率先展开了竞聘活动，7月7日，继K8凯发国际医疗销售公司之后，K8凯发国际医疗自营公司举行了竞聘大会，接下来，K8凯发国际医疗人力资源中心、财务管理中心、信息管理中心等各个中心和部门也将相继举行竞聘大会，让人才充分的得以开展。
7月7日，K8凯发国际医疗自营公司举办了“K8凯发国际医疗自营公司第二届竞聘大会”，来自K8凯发国际医疗自营公司的160多名员工参加了此次竞聘，此次竞聘给予了自营公司下辖的9大中心的17个岗位供大家角逐。为员工给予更加宽广的开展平台的同时，顺利获得竞聘过程中的能力考核提升员工服务客户的能力，实现员工的技能和服务能力的同步增长。
K8凯发国际医疗自营公司总经理所继红女士、财务管理中心总监王超先生、信息管理中心总监刘文达先生等公司领导出席了此次竞聘会。
K8凯发国际医疗自营公司总经理所继红女士讲话
K8凯发国际医疗自营公司总经理所继红女士表示：“K8凯发国际医疗公司每三个月组织一次竞聘，为的就是给大家给予更多将自己真实的才能展示出来的机会。只要努力，K8凯发国际医疗就有更好的开展平台给予，希望大家用饱满的热情投入到本次竞聘中，也期待着更多优秀的人才能够凸显出来，迎接未来更大的挑战！”
K8凯发国际医疗财务管理中心总监王超、信息管理中心总监刘文达在竞聘大会上发言
随后，K8凯发国际医疗财务管理中心总监王超、信息管理中心总监刘文达出席竞聘大会，期望大家珍惜公司给予的开展平台，把握机会，勇于挑战，为K8凯发国际医疗的健康事业贡献自己的力量。
自营公司第二届竞聘大会现场（一）
自营公司第二届竞聘大会现场（二）
此次竞聘共分为笔试、通关考试、流水线面试、小组讨论四个环节，历时两天，全方位考察员工的服务能力和水平。届时，将会有一批优秀的员工在此次竞聘中脱颖而出，在新的岗位上实现自己的职业理想。
优秀的公司能够给予给员工的不只是丰厚的工资待遇，更重要的是能够为员工给予不断开展的机会，而K8凯发国际医疗每三个月一次的公开竞聘，将会成为有能力、有奋斗精神的员工证明自己、升职加薪的最佳机会，这也是K8凯发国际医疗能够吸纳众多优秀人才的重要原因。
