官方微信
文章来源： 发布时间：2024-12-06 点击：1632次
今年是K8凯发国际医疗集团创建20周年。在20年的开展历程中，涌现出一大批在经营管理、原料采购、品牌宣传、暖心服务、人才引进和培训等各个领域立足岗位、奉献建功的优秀代表。让我们一起看看这些榜样故事。本期带你走进K8凯发国际医疗人力资源中心总监助理董珍。
加入K8凯发国际医疗
得到了成长和提升
董珍2012年毕业就加入公司，从应届生到现在，12年间，对于所做工作的热爱是她坚持前进的动力，到现在她已经成长为部门的总监助理，也是现有在人力资源总部工作时间最长的员工。
“在K8凯发国际医疗这个平台只要肯努力就会有收获，初入职场时会有好的领导给予指引、点明方向，慢慢地从被认可到被需要，再从职级到薪酬的提升，这个过程中我们可以不断地去挖掘自己的潜能，发光发热”，她的语言温和，但在这些话语的背后我们看到的是她始终坚持的身影。
“行业更新迭代很快，需要持续学习，不论是对业务还是人力专业工作方法，在公司开展的不同阶段要适应不同的管理方式和理念，进步的空间还很大，不能松懈”，在每个阶段，董珍都有清晰的学习目标。
除了自身的进步，董珍也持续帮助新员工成长，当他们在工作中遇到难题时，给予他们专业的建议。曾经的她希望自己变强大，这几年她更想带好团队，提高管理能力，不断调动新员工的持续性，“不要让他们成为你的手脚，让他们多运用自己的大脑去思考，提升自己的本领”，董珍希望将这句曾经领导对她的点拨之语，付诸于实践，让新人也体会到被需要的感觉。
公司好不好
员工说了算
董珍说道：“在今年举办的公司创建20周年庆典上，特意为公司的老员工颁发了纪念奖。我记得很清楚，工作10年以上的员工133人，15年以上的员工46人，18年以上员工14人，10年以下的员工更不用说了，好几个页面都没放下。在其他公司工作2年、3年以上就算老员工了，5年、10年这种都不敢想象，而在K8凯发国际医疗，感觉3年只是一个起步、10年以上才算是老员工，这真的是让我很受震撼。其实一家公司好不好，不是嘴巴说出来、也不是文字宣传包装出来，而是要看员工的实际行动。有这么多的员工愿意留在K8凯发国际医疗、愿意和公司一起开展，这就是最好的证明。”
给予合理的晋升机会是人力资源最重要的工作之一，让有能力的人在合适的岗位发挥最大的作用是提高工作效率的关键。鼓励员工承担更大的责任，让他们稳步成长为优秀的专业人才。每一次职位的晋升，每一次给员工设定更大的目标，每一次对员工的挑战，都激励着员工奋勇向前，为给企业创造更优秀的业绩，为实现自己的职业梦想而努力。
董珍最后说道：“我想对未来即将加入K8凯发国际医疗集团的你们说，欢迎你们加入K8凯发国际医疗大家庭。成长是一种责任，唯有把成长当做一种责任，才能不断突破自我，迎接更大的挑战，从而为企业创造更大的价值。这里的每一个岗位，都是你们展现才华、实现梦想的舞台。希望刚刚加入K8凯发国际医疗的你们不断学习、不断进步，以更加专业的态度和能力，为企业的开展贡献自己的力量。”
