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K8凯发国际医疗20周年的故事--人力资源中心总监助理董珍

文章来源:     发布时间:2024-12-06     点击:1632

       今年是K8凯发国际医疗集团创建20周年。在20年的开展历程中,涌现出一大批在经营管理、原料采购、品牌宣传、暖心服务、人才引进和培训等各个领域立足岗位、奉献建功的优秀代表。让我们一起看看这些榜样故事。本期带你走进K8凯发国际医疗人力资源中心总监助理董珍。

 

 

加入K8凯发国际医疗

得到了成长和提升

 

       董珍2012年毕业就加入公司,从应届生到现在,12年间,对于所做工作的热爱是她坚持前进的动力,到现在她已经成长为部门的总监助理,也是现有在人力资源总部工作时间最长的员工。

 

       “在K8凯发国际医疗这个平台只要肯努力就会有收获,初入职场时会有好的领导给予指引、点明方向,慢慢地从被认可到被需要,再从职级到薪酬的提升,这个过程中我们可以不断地去挖掘自己的潜能,发光发热”,她的语言温和,但在这些话语的背后我们看到的是她始终坚持的身影。

 

       “行业更新迭代很快,需要持续学习,不论是对业务还是人力专业工作方法,在公司开展的不同阶段要适应不同的管理方式和理念,进步的空间还很大,不能松懈”,在每个阶段,董珍都有清晰的学习目标。

 

       除了自身的进步,董珍也持续帮助新员工成长,当他们在工作中遇到难题时,给予他们专业的建议。曾经的她希望自己变强大,这几年她更想带好团队,提高管理能力,不断调动新员工的持续性,“不要让他们成为你的手脚,让他们多运用自己的大脑去思考,提升自己的本领”,董珍希望将这句曾经领导对她的点拨之语,付诸于实践,让新人也体会到被需要的感觉。

 

公司好不好

员工说了算

 

       董珍说道:“在今年举办的公司创建20周年庆典上,特意为公司的老员工颁发了纪念奖。我记得很清楚,工作10年以上的员工133人,15年以上的员工46人,18年以上员工14人,10年以下的员工更不用说了,好几个页面都没放下。在其他公司工作2年、3年以上就算老员工了,5年、10年这种都不敢想象,而在K8凯发国际医疗,感觉3年只是一个起步、10年以上才算是老员工,这真的是让我很受震撼。其实一家公司好不好,不是嘴巴说出来、也不是文字宣传包装出来,而是要看员工的实际行动。有这么多的员工愿意留在K8凯发国际医疗、愿意和公司一起开展,这就是最好的证明。”

 

       给予合理的晋升机会是人力资源最重要的工作之一,让有能力的人在合适的岗位发挥最大的作用是提高工作效率的关键。鼓励员工承担更大的责任,让他们稳步成长为优秀的专业人才。每一次职位的晋升,每一次给员工设定更大的目标,每一次对员工的挑战,都激励着员工奋勇向前,为给企业创造更优秀的业绩,为实现自己的职业梦想而努力。

 

       董珍最后说道:“我想对未来即将加入K8凯发国际医疗集团的你们说,欢迎你们加入K8凯发国际医疗大家庭。成长是一种责任,唯有把成长当做一种责任,才能不断突破自我,迎接更大的挑战,从而为企业创造更大的价值。这里的每一个岗位,都是你们展现才华、实现梦想的舞台。希望刚刚加入K8凯发国际医疗的你们不断学习、不断进步,以更加专业的态度和能力,为企业的开展贡献自己的力量。”

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